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厲害了！設(shè)備公司包攬集團(tuán)第二屆鉗工比賽前三名！

發(fā)布時(shí)間：2018-06-30 瀏覽：5242次

近日，從集團(tuán)公司第二屆員工職業(yè)技能競賽傳來好消息，設(shè)備公司王文明、楊超、曹振委3名員工包攬鉗工大賽前三名,充分展現(xiàn)了設(shè)備公司技能人才隊(duì)伍的綜合實(shí)力。

堅(jiān)守，技能翹楚的自我雕琢之路

王文明、楊超、曹振委，從事鉗工工作**長的35年，**短的也有10年。堅(jiān)守，這兩個(gè)字也許是對這三位技工奮斗歷程的**好概括。十余年的矢志不渝，**終讓他們成為公司鉗工技能方面**屈一指的**人才。

未雨綢繆，不打無準(zhǔn)備之仗

3月初，公司工會召集生產(chǎn)部、技術(shù)部、各車間主任召開2018年各工種技能比武協(xié)調(diào)會議。會議確定由生產(chǎn)部牽頭，通過范圍技能比武，每個(gè)工種確定出5-8名種子選手；各車間主任、技術(shù)部共同研究制定出各工種針對性理論、實(shí)踐培訓(xùn)計(jì)劃；要求技術(shù)部每2周至少要對車間各工種種子選手進(jìn)行理論知識培訓(xùn)1次，各車間主任每周要對各工種競賽種子選手組織實(shí)踐培訓(xùn)1次。不打無準(zhǔn)備之仗，方能立于不敗之地。

是幸運(yùn)，更是理所應(yīng)當(dāng)

多年來，設(shè)備公司高度重視技術(shù)人才培養(yǎng)，從人才引進(jìn)推行“導(dǎo)師帶徒”活動，通過“傳、幫、帶”幫助新入職員工認(rèn)知企業(yè)、熟悉崗位；積極開展技術(shù)比武、五小創(chuàng)新創(chuàng)效、勞動競賽、合理化建議征集等一系列勞動競賽活動，檢驗(yàn)全公司技能人才綜合水平，以賽促學(xué)，打造學(xué)技術(shù)、強(qiáng)素質(zhì)、練本領(lǐng)的公正、公開平臺；建立包括技能鑒定、教育培訓(xùn)、勞模創(chuàng)新工作室和工匠工作室等內(nèi)容的培養(yǎng)體系。

千淘萬浪雖辛苦，吹盡黃沙始到金

多技能提升平臺的搭建，調(diào)動了廣大技術(shù)人才的積極性、主動性、創(chuàng)造性。一大批以中鐵裝備“十大工匠”陳德軍、新鄉(xiāng)市“五一勞動獎?wù)隆鲍@得者王義光為代表的技能人才迅速崛起，一大批一線員工在“工匠精神”指引下，工匠工作室、勞模創(chuàng)新工作室的帶動下，逐漸成長為各個(gè)領(lǐng)域、各個(gè)崗位的高技能人才。

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